正式な定義は「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」のことです。パートタイマーとは、短時間労働者のことで、主には主婦の労働者がそう呼ばれています。パートタイマーでも条件を満たせば社会保険に加入する権利もあり、有給休暇も取得できるほか、労災保険も正社員同様に適用されます。企業は正社員を減らす傾向にあり、安価な労働力と人材を確保するためにパートタイマーの活用に積極的に取り組んでいます。最近では、正社員と同等の仕事をするパートタイマーも多く、マネージャーや店長への抜擢、ストックオプションを与えるなど、モチベーションを向上させるところも多くあるようです。